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Titolo
Text copied to clipboard!Specialista in selezione del personale
Descrizione
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Stiamo cercando uno Specialista in selezione del personale motivato, organizzato e orientato ai risultati, capace di gestire l’intero processo di recruiting con professionalità, attenzione ai dettagli e forte sensibilità relazionale. La figura avrà un ruolo centrale nell’identificazione dei fabbisogni aziendali, nella ricerca dei candidati più adatti e nella costruzione di un’esperienza di selezione positiva, trasparente ed efficace. Collaborerà a stretto contatto con manager, responsabili di funzione e stakeholder interni per comprendere le esigenze di assunzione, definire i profili ricercati e sviluppare strategie di attraction coerenti con gli obiettivi aziendali.
Lo Specialista in selezione del personale sarà responsabile della pubblicazione degli annunci, dello screening dei curricula, della conduzione di colloqui telefonici, da remoto e in presenza, nonché della valutazione delle competenze tecniche e trasversali dei candidati. Dovrà saper utilizzare strumenti digitali e piattaforme di recruiting, mantenere aggiornati i database candidati e monitorare costantemente l’andamento delle selezioni attraverso indicatori di performance. Sarà inoltre coinvolto nella gestione della comunicazione con i candidati durante tutte le fasi del processo, garantendo tempestività, chiarezza e un elevato livello di employer branding.
La persona ideale possiede eccellenti capacità comunicative, spirito analitico, riservatezza e una buona conoscenza delle dinamiche del mercato del lavoro. È in grado di lavorare su più ricerche contemporaneamente, rispettare scadenze sfidanti e adattarsi a contesti dinamici e in evoluzione. Costituisce un valore aggiunto l’esperienza nella selezione per diversi livelli professionali, dalla ricerca di profili junior fino a ruoli specialistici o manageriali, così come la familiarità con metodologie di intervista strutturata e strumenti di valutazione.
In questo ruolo sarà importante contribuire anche al miglioramento continuo dei processi di recruiting, proponendo soluzioni innovative per attrarre talenti, ridurre i tempi di assunzione e aumentare la qualità delle candidature. La figura potrà supportare iniziative di talent acquisition, employer branding, onboarding e collaborazione con università, agenzie per il lavoro e partner esterni. Cerchiamo una persona capace di coniugare precisione operativa e visione strategica, con una forte attenzione all’esperienza del candidato e alla qualità delle assunzioni. Se desideri entrare in un ambiente professionale stimolante e contribuire concretamente alla crescita dell’organizzazione attraverso la selezione dei migliori talenti, questo ruolo rappresenta un’interessante opportunità di sviluppo professionale.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Gestire l’intero processo di selezione dalla raccolta del fabbisogno all’offerta finale.
- Pubblicare annunci di lavoro sui principali canali di recruiting e piattaforme digitali.
- Effettuare screening dei curricula e preselezioni telefoniche dei candidati.
- Condurre colloqui strutturati individuali e valutare competenze tecniche e trasversali.
- Collaborare con i responsabili di funzione per definire profili, priorità e criteri di selezione.
- Aggiornare il database candidati e monitorare KPI relativi a tempi e qualità delle assunzioni.
- Curare la comunicazione con i candidati garantendo un’esperienza positiva e professionale.
- Supportare attività di employer branding, talent acquisition e onboarding iniziale.
Requisiti
Text copied to clipboard!- Esperienza pregressa nella selezione del personale o nel recruiting aziendale o in agenzia.
- Ottime capacità comunicative, relazionali e di conduzione del colloquio.
- Conoscenza dei principali canali di sourcing e delle piattaforme di recruiting.
- Capacità di valutare competenze, motivazione e aderenza culturale dei candidati.
- Buona padronanza degli strumenti informatici e dei software ATS o HRIS.
- Capacità organizzativa e gestione efficace di più ricerche contemporaneamente.
- Riservatezza, precisione e forte orientamento al risultato.
- Laurea in risorse umane, psicologia, economia o discipline affini è preferibile.
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Qual è la tua esperienza nella gestione completa di processi di selezione?
- Hai lavorato con ATS o altri software per il recruiting?
- Come valuti le competenze trasversali durante un colloquio?
- Quali canali utilizzi per attrarre candidati qualificati?
- Come gestisci più posizioni aperte con scadenze ravvicinate?
- Hai esperienza nella selezione di profili specialistici o manageriali?
- Come garantisci una buona candidate experience durante il processo?
- Quali KPI utilizzi per misurare l’efficacia della selezione?
